· روانشناسی صنعتی و سازمانی (I/O Psychology) شاخه‌‌ای از رشته روانشناسی است که به بررسی رفتارها در محیط کار می‌پردازد و نیز می‌کوشد با استفاده از اصول روانشناسی، رفتارهای کاری انسان‌ها را تغییر داده و محیط کار را بهبود دهد.

• مفهوم روان­شناسی صنعتی و سازمانی
• خدمات روانشناسی صنعتی و سازمانی
• تاریخچه روان­شناسی صنعتی و سازمانی
• فعالیت­های اصلی روان­شناسی صنعتی و سازمانی
• جایگاه شغلی در روان­شناسی صنعتی و سازمانی
• روانشناسی صنعتی و سازمانی در ایران
• سخن پایانی
• منابع

• از ابتدای شکل‌گیری علم روان‌شناسی ما شاهد به‌کارگیری این علم در محیط‌های غیرآزمایشگاهی و به‌خصوص محیط­ های شغلی بوده‌ایم اما روان­شناسی صنعتی و سازمانی به طور رسمی از حدود اواخر قرن ۱۹ و اوایل قرن ۲۰ با فعالیت اولیه گروهی از روان­شناسان تجربی که به دنبال کاربرد اصول روان­شناسی بودند و اصطلاحاً به آن­ها روان­شناسان کاربردی گفته می­ شد، شروع شد. به د...

• ：17

روان شناسی صنعتی – پروفسور حسین زارع

 · روان شناسی صنعتی looper ۸ تیر ۱۴۰۰ صفحه اصلی وبلاگ روان شناسی صنعتی

روان شناسی صنعتی، سازمانییکی از شاخه‌های جدید علم ومعرفت که مساله نیروی انسانی ودیگر جنبه های مربوط دنیای کار را در کانون توجه خود دارد،روان شناسی صنعتی وسازمانی است. این شاخه از دانش مطالعه علمی رابطه میان انسان ...

 · روان‌شناسی صنعتی و سازمانی همیار مدیران و همراه کارکنان است. هدف اصلی روان‌شناس صنعتی و سازمانی این است که به پیشبرد اهداف یک شرکت یا سازمان با در نظر گرفتن منافع مشترک مدیران و کارکنان کمک کند.

روان شناسی صنعتی و سازمانی ۱ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ ۷ ۸ ۹ 4 مهارت ضروری که در طول زندگی حرفه ای به شما کمک می کند تازه وارد یک کار شده باشید یا سال ها تجربه در آن محیط شغلی کسب کرده اید؛ در هر دو حالت ...

 · 1. روان‌شناسی صنعتی- سازمانی چیست؟ این رشته روان‌شناسی به مطالعه رفتار و محیط کار می‌پردازد. روان‌شناسان صنعتی- سازمانی غالباً برای افزایش کارایی محیط کار، انتخاب کارکنان مناسب برای کارهای بخصوص، و تولید آزمون‌های ...

 · کتاب روان­شناسی صنعتی و سازمانی اثر پل اسپکتور کتابی میان رشته­ای در حوزه­ی روان­شناسی، صنعت و تجارت است که شهناز محمدی به ترجمه­ی آن همت گماشته و انتشارات ارسباران آن را در 406 صفحه منتشر و ...

روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، شاخه‌ای از روان‌شناسی کاربردی. در واقع اصطلاحی چتری برای پوشش روان‌شناسی سازمانی، نظامی، اقتصادی و استخدامی و شامل زمینه‌هایی نظیر آزمون و سنجش‌ها، مطالعه سازمان و رفتار سازمانی، امور ...

2  · خرید اینترنتی محصول روان شناسی صنعتی با تخفیف ویژه در کتابسرای مرکز و تحویل در کمترین زمان ممکن کتابسرای مرکز ورود / ثبت‌نام

 · روان‌شناسی صنعتی و سازمانی روان‌شناسی صنعتی و سازمانی دانش بررسی رفتار انسان‌ها در محل کار است. این دانش می‌کوشد تا با به اجرا گذاشتن نتایج و روش‌های روان‌شناختی به کارگران و سازمان‌ها کمک نماید.

کتاب « روان شناسی رشد و پرورش (دانش و کاربست تولد تا پیری)» به قلم دکتر جواد عینی پور عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین و دکتر ابوطالب سعادتی شامیر عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات در 338 صفحه در ...

روانشناسی یعنی آسیب شناسی روانی، اعصاب و روان، بالینی، رشد، فیزیولوژی و… . عدۀ کمی از عموم مردم و حتی فارغ التحصیلان روانشناسی در مورد رو به رشدترین و پردرآمدترین گرایش روانشناسی اطلاع دارند.

 · ارائه خدمات روان­شناسی صنعتی- سازمانی در زمینه­ های آموزشی، پژوهشی و مشاوره ­ای به ادارات، شرکت­ها، مراکز و سازمان­های دولتی و خصوصی با هدف رفع موانع و مشکلات سازمانی، بهبود سلامت کارکنان و افزایش بهره­ وری منابع ...

روانشناسی سازمانی دو جنبه اصلی دارد. یک جنبه صنعتی آن است که به عنوان روانشناسی پرسنل یا کارکنان شناخته می شود و شامل تطبیق بهتر افراد با نقش های کاری آن هاست. افرادی که در این حوزه مشغول کار ...

کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی دکتر حسین شکرکن

«روان شناسی صنعتی و سازمانی» که یکی از گرایش های رشته­ ی روان شناسی می باشد از سال 1383 ، برای اوّلین بار پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران، در دانشگاه های کشور و در مقطع تحصیلات تکمیلی (کارشناسی ارشد) شروع به گسترش ...

 · روان‌شناسی صنعتی در روان‌شناسی صنعتی همان‌طور که از نام آن پیداست تلاش می‌شود تا برای پیشرفت صنعت و درآمد بالاتر و همین‌طور افزایش بهره‌وری کارکنان راه‌هایی پیدا کرد.

روان­شناسی صنعتی و سازمانی به‌عنوان یک علم کاربردی در دنیایی است که کیفیت زندگی کاری بسیار اهمیت دارد. این حوزه گستره­ بزرگی از فعالیت­ها را دربر می­گیرد که مرزبندی و تمایز بین آن­ها سخت است.

 · روان‌شناسی صنعتی ـ سازمانی روان‌شناسان صنعتی ـ سازمانی به بررسی رفتار در محل کار، برای مثال چگونگی انتخاب بهترین کارمند برای یک شغل خاص و روش‌های افزایش بهره‌وری کارکنان می‌پردازند.

توجه روانشناسان صنعتی به یادگیری بیشتر معطوف به روش های یادگیری است که زیربنای نظری گسترده ای دارد. 6- تفاوت در نگرش: نگرش یکی دیگر از مفاهیم مهم در روان شناسی است که روانشناسان صنعتی باید به ...

 · روان‌شناسی صنعتی و سازمانی و روانشناسی و مدیریت منابع انسانی- تئوری های مختلفی در این خصوص وجود دارد که در مورد مختصری از آن بحث می کنیم . خانه خدمات شرکت مشاور کسب و کار راه اندازی کسب و کار ...

 · روانشناسی صنعتی-سازمانی چیست؟. مشاغل و سازمان ها با سرعت بالایی دستخوش تغییر و توسعه هستند. با توسعه روز افزون سازمان ها، مدیریت منابع انسانی و روند بازدهی آن سازمان نیاز به بررسی علمی و دقیق ...

سرفصل دروس روان شناسی صنعتی و سازمانی و تعداد واحدها : تعداد کل واحدها : 142 واحد. دروس عمومی : 20 واحد. دروس پایه و اصلی : 71 واحد. دروس اختصاصی : 41 واحد. دروس انتخابی : 10 واحد. نکته: در اعلام سرفصل دروس ...

روانشناسی صنعتی و سازمانی (IO) بر کاربرد روان‌شناسی در دنیای کار تمرکز دارد. در این مطلب با روان شناسی IO و چگونگی بهره‌گیری از آن در محیط کار آشنا می‌شوید.